TIN TIN TIN TINtintin TINintin ! Voilà ce qui me vient à l'esprit à chaque fois que je tombe sur ces Atypiques un peu particuliers.
Il est temps de dévoiler la face cachée, souvent peu flatteuse, des Aty. Terminons-en avec les faux-semblants et osons enfin reconnaître les réalités complexes et parfois dérangeantes qui se dissimulent derrière ce statut encore mal connu.
Car soyons francs, être Aty ne garantit en rien d'être une personne agréable ou bienveillante. Parmi eux, on trouve également toute une palette de personnalités, et certaines d'entre elles peuvent être tout sauf "sympathiques".
Bon, inutile de préciser que cela concerne quelques individus déviants et qu'il est inutile de stigmatiser l'ensemble des Aty à partir de ces rares brebis galeuses.
La vérité est que même des capacités exceptionnelles ne définissent pas entièrement une personne. Elles n'éliminent pas les défauts, les faiblesses ou les comportements désagréables. Les Aty sont, après tout, des êtres humains avec toutes les nuances et les contradictions que cela implique. Il est temps de briser les préjugés et d'accepter que la différence ne fait pas de quelqu'un un modèle de vertu.
Prenons par exemple une entreprise qui a embauché en tant que manager sans le savoir un Aty à tendance manipulatoire. Sa force réside, entre autre, dans sa capacité à reconnaître un autre Aty, surtout s'il est bienveillant et présente une légère (ou énorme 😩) tendance à manquer de confiance en lui, voire dans les meilleurs cas, s'il est totalement inconscient de sa nature atypique.
L'identification d'un Jedi peut représenter une opportunité pour le 🤬 de profiter de ses compétences, de sa créativité et de son dévouement au service de ses propres intérêts, sans aucun égard pour les conséquences pour l'autre individu.
Le seigneur Sith l'utilisera donc à ses propres fins, le manipulant habilement pour obtenir ce qu'il souhaite avant de le licencier sans aucune considération ! Si ça ce n'est pas être 🤬🤬🤬.
C'est un scénario douloureux et troublant qui met en évidence les aspects sombres et les abus de pouvoir qui peuvent exister, même parmi les personnes dotées d'une intelligence singulière.
C'est une triste réalité qui nécessite une vigilance accrue lors des recrutements et une prise de conscience des dynamiques de pouvoir au sein des équipes.
C'est pourquoi mes partenaires et moi-même accompagnons les entreprises qui le souhaitent à :
👉🏻 développer un pôle inclusion,
👉🏻 profiler un poste,
👉🏻détecter et tester les Aty,
👉🏻former les managers et les équipes à l'intégration et au management de ces profils,
👉🏻et bien plus encore...
L'authenticité, la transparence et l'éthique doivent être les piliers de nos interactions professionnelles afin de prévenir de telles situations et de favoriser une culture d'entreprise respectueuse et épanouissante pour tous.
